Principal Argent et travailComment réussir au début de la vingtaine

Comment réussir au début de la vingtaine

Argent et travail : Comment réussir au début de la vingtaine

Très rares sont les jeunes qui osent sevrer volontairement le foyer paternel pour devenir des personnes autonomes, autonomes et autonomes, capables de prendre leurs propres décisions, de se fixer des objectifs et de réussir une carrière réussie en peu de temps.

Vos vingt ans sont l’âge pour découvrir ce que vous aimez vraiment dans le monde et comment vous vous y adaptez. Le passage d'un mode de vie sans responsabilités significatives au «monde réel» qui fera 20 ans sera une décennie de dures leçons. Où que vous soyez à 20 ans, que vous soyez indépendant ou même si vous êtes avec vos parents, avec votre carrière ou vos études supérieures, vous pouvez apprendre de ceux qui ont déjà vécu cela.

Quoi qu'il en soit, vous devez savoir qu'une carrière réussie dans la vingtaine n'est pas une chose inaccessible ou une chose pour laquelle vous êtes encore jeune. Vous avez juste besoin de savoir sur quoi vous devez vous concentrer pour réussir votre carrière.

Capacité à faire face dans un environnement diversifié

Lorsque vous avez quatre générations d'employés sur un lieu de travail, la compréhension de la diversité et des compétences dans un tel environnement prend de plus en plus d'importance. Les personnes de générations différentes ont généralement des points de vue divergents sur la position, les sources de motivation et les moyens de communication. Par conséquent, les gestionnaires devraient utiliser différents styles de gestion et de communication pour chaque employé.

Une approche stratégique de la diversité donne aux entreprises un avantage concurrentiel car elle offre le plus grand choix de candidats et recrute le meilleur personnel. Si vous tirez parti de la diversité en tant qu'atout, il est possible de motiver et de fidéliser les meilleurs employés qui se sentent comme faisant partie de l'équipe. Ainsi, les équipes formées offrent les meilleures solutions aux problèmes de l’entreprise, car elles ont une variété d’idées et d’entrées.

Connaissance de différentes cultures

L’une des compétences les plus importantes en matière de leadership ou d’entreprise est, en général, une compétence culturelle. Mais, malheureusement, il s’agit du point le plus faible, ou des compétences les plus faibles selon la recherche, qui reposait sur des relations entre des personnes de cultures différentes.

Les hommes d’affaires culturellement agiles ne sont pas nécessairement ceux qui passent beaucoup de temps dans un avion ou qui ont le plus de timbres sur leur passeport. Auparavant, vous pourriez dire que le développement de l'agilité culturelle est un processus actif qui nécessite un apprentissage social dans de nouveaux contextes. Fait également référence à l’application pratique du comportement qui convient dans les nouveaux environnements culturels, ainsi qu’à la possibilité de faire des erreurs, d’obtenir un retour d’information et de réexaminer leurs hypothèses.

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Mentalité globale

La capacité de travailler avec des cultures différentes aide également les entreprises en concurrence avec des concurrents d'autres pays. Dans le climat actuel des affaires, il est plus important de comprendre l'impact politique et social sur le commerce dans différents pays.

Presque toutes les entreprises peuvent faire des affaires dans le monde entier et dans tous les méridiens. La croissance économique la plus rapide est réalisée en Asie et en Amérique du Sud; Une compétence clé serait: comment qualifier, vendre et communiquer avec ces marchés mondiaux.

Résolution efficace des conflits

Les entreprises accordent une plus grande importance aux membres des équipes qui peuvent bien coopérer, gérer les problèmes qui se posent et prévenir les conflits majeurs.

Cela inclut des compétences générales telles que la «communication non violente», qui consiste à trouver les mots justes pour exprimer son mécontentement. C’est un élément crucial et souvent décisif en matière d’emploi.

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Envie d'apprendre

Une autre compétence nécessaire au succès est la flexibilité et l’ouverture aux nouvelles connaissances. Les jours étaient passés où les professionnels étaient en mesure de considérer leur éducation terminée et finie. Maintenant, vous devez être disposé à apprendre et à accepter le fait que vous élargirez toujours vos compétences.

Des compétences spécifiques telles que l'utilisation de logiciels ou d'équipements peuvent être relativement faciles à maîtriser lorsqu'une personne est ouverte et disposée à apprendre et possède de solides compétences en lecture, en écoute et en réflexion.

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Excellentes compétences en communication

La demande d’expertise technique reste forte, mais si vous voulez faire avancer votre carrière, vous devrez leur faire correspondre des compétences en communication.

Les programmes d’études et les employeurs mettent souvent l’accent sur les compétences techniques, mais aboutissent à des employés qui ne savent pas comment travailler avec d’autres personnes ou qui ne peuvent pas communiquer efficacement une idée complexe.

Comprendre l'analyse

L'analyse est pertinente pour tous les aspects de votre entreprise ou de votre carrière. pour progresser, il faut savoir lire et comprendre.

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