Principal Argent et travail10 questions intelligentes que vous devriez poser à votre intervieweur

10 questions intelligentes que vous devriez poser à votre intervieweur

Argent et travail : 10 questions intelligentes que vous devriez poser à votre intervieweur

Chaque candidat avant son entrevue prépare son meilleur travail et peut-être a-t-il assez de talent pour répondre à chaque question de la part de l'intervieweur. Si vous voulez vous démarquer de la foule, vous devriez également avoir la possibilité de poser des questions à l'intervieweur et de ne pas simplement répondre aux questions comme le fait chaque candidat. Une entrevue réussie devrait avoir une conversation productive.

Voici une liste de questions intelligentes que vous devriez poser à votre intervieweur:

Quelles sont les compétences et les compétences que vous recherchez chez un candidat idéal?

Cette question montre à l'intervieweur que votre avenir au sein de l'entreprise vous tient à cœur et que vous travaillerez à améliorer ses compétences, si nécessaire. Cela montre que vous êtes un travailleur assidu.

Si je suis sélectionné pour l'entrevue, quelles sont vos attentes envers moi le premier mois?

Avec cette question, l'intervieweur comprendra que vous allez être une ressource utile pour lui et que vous ne perdrez pas son temps. Vous vous imaginerez que les affaires sont dans l’esprit d’un intervieweur. Pour l'intervieweur, il sera clair que votre responsabilité professionnelle vous préoccupe.

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Quel est le principal objectif de la société cette année?

Cela montrera à l'intervieweur que vous avez suffisamment d'informations sur l'entreprise et que vous savez sur quoi cette entreprise travaille actuellement.

Qui a occupé ce poste auparavant?

Ce sont toujours une histoire de dos associée quand une position s'ouvre. Il peut arriver que l’ancien employé ait été promu ou qu’on lui ait demandé de partir. En outre, il se peut qu’un nouveau rôle soit créé pour vous. Il est donc important de poser cette question pour connaître les tenants et les aboutissants du profil que vous allez adopter.

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Comment vais-je grandir dans cette entreprise? Y a-t-il de la place pour la croissance?


Cette question n’aura de sens et ne sonnera bien que si vous quittez votre ancienne entreprise sur laquelle vous travailliez en raison de vos problèmes de croissance.

Vais-je recevoir une formation qui pourrait m'aider à perfectionner mes compétences?

Avec cette question, vous pouvez observer si, avec cette entreprise, vos compétences vont se développer ou non. L'entreprise s'occupe-t-elle de ses employés et travaille-t-elle également pour leur bien-être?

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Comment ma performance sera évaluée ici? Sur quels motifs vais-je être jugé pour les évaluations?

Avec cette question, l'intervieweur peut penser que vous êtes soucieux de l'argent. Mais qui ne veut pas de bonnes évaluations? Chaque employé. Droite? Alors posez cette question sans aucune hésitation. Si vous connaissez à l'avance les bases sur lesquelles reposent vos évaluations, vous pourrez renforcer vos compétences en conséquence.

Pouvez-vous me parler de l'équipe avec laquelle je vais travailler?

C'est une question occasionnelle. Vous pouvez demander à votre interlocuteur d’alléger l’atmosphère. Cela montre que vous êtes curieux et prêt à travailler dans une entreprise.

Quelles sont les qualités de votre chef d'équipe?

Votre intervieweur peut aimer ou non cette question, mais cela montre à votre interlocuteur que vous travaillerez dans l'entreprise avec un esprit de compétition et que vous travaillerez toujours mieux.

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Quelle est la prochaine étape du processus?

C'est une question fondamentale, et un candidat devrait demander. Il montre à l'intervieweur que vous êtes intéressé par ce processus, qui l'invite à vous informer des candidats qui se présentent à ce poste.

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